8小时工作制劳动法，公司签订的劳动合同是每周40小时工作制，公司会安排正常工作时间无法完成的任务，请问可以离职并得到补偿吗？
更新时间：2021-01-26 11:03:46人浏览
问题描述：
公司签订的劳动合同是每周40小时工作制，但实际每月加班20小时，有钉钉打卡记录。公司会安排正常工作时间无法完成的任务，几乎所有人都会加班。请问可以离职并得到补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2021-01-26 11:03:46
服务地区-北京北京
用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如用人单位不支付加班费的，可以向劳动主管部门投诉，注意收集好考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等证据。
2021-01-25 20:15:56
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