我想问在没有解除劳动合同的情况下,公司要我承担公司部分的社保,这个合法吗?

更新时间:2021-01-21 09:08:55人浏览
问题描述:
怀孕3个多月的时候有先兆流产住院了几天,说是低置胎盘,需要卧床休息,后面就请假在家保胎,陆陆续续因为出血住了3次院,前后大概请假请了4个月,没有工资,公司这期间也同意我请假了,也交了社保,但是让我自己付公司和我个人缴纳部分,现在生了,也请产假了,公司也说帮我代缴社保部分,因为我要报生育津贴,公司承担的部分也需要我自己承担,一个月大概1000多块钱,我想问在没有解除劳动合同的情况下,公司要我承担公司部分的社保,这个合法吗?没发工资我也认了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邵丽霞律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-158-6158-0335
你好,依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,期间不得降低工资、予以辞退和解除劳动合同。公司应当为职工缴纳社保,让员工承担公司部分的社保是不合理的。
2021-01-20 14:15:19
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
这个是不合法的,应由单位和个人分别承担
2021-01-21 09:08:55
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
这种情况是不合法的可以去投诉的。
2021-01-20 22:00:45
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