公司只支付了3月份工资。没有买社保，没签劳动合同。能要到4月工资么？
更新时间：2024-05-18 20:23:39人浏览
问题描述：
你好，我在3月12日入职一家公司数控车岗位，当时因为公司老板说的10天设备到位，我等了10天做的公司其他岗位，但是公司设备还没好。就这样10天10天的一直拖到4月16日我自离。公司只支付了3月份工资。没有买社保，没签劳动合同。能要到4月工资么？5884
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首先，您与公司之间存在事实上的劳动关系，尽管没有签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您从3月12日开始在公司工作，就已经与公司建立了劳动关系。
其次，关于工资支付的问题，公司应当按照您实际提供劳动的时间支付工资。根据您提供的信息，您从3月12日开始工作，直到4月16日离职，期间您为公司提供了劳动，因此公司应当支付您这段时间的工资。
关于社保的问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于公司未为您购买社保，这是违反法律规定的。您可以要求公司为您补缴社保费用，并保留相关证据以维护自己的权益。
关于没有签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于公司未与您签订劳动合同，因此从您入职满一个月的次日（即4月12日）起，公司应当向您支付二倍的工资。
综上所述，您可以向公司主张以下权益：
（1）支付4月份的工资：根据您实际提供劳动的时间，公司应当支付您4月份的工资。
（2）补缴社保费用：要求公司为您补缴从入职之日起至离职之日止的社保费用。
（3）支付未签订劳动合同的二倍工资：从您入职满一个月的次日（即4月12日）起，公司应当向您支付二倍的工资。
2024-05-18 20:23:39
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