绩效工资算底薪吗，这样合理吗？（本月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+月底价值贡献补贴实发）并没有发文表明这个是怎么计算的
更新时间：2021-01-16 17:03:44人浏览
问题描述：
入职时约定薪资为6000，进入后发现如果有请假事宜的话，除了扣我考勤工资外，还扣了我月度价值贡献补贴，负责人给我的答复是，请假的话本月工资会先扣月度价值贡献补贴，然后再扣去考勤工资，导致所扣的工资比实际请假扣的工资要多，这样合理吗？（本月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+月底价值贡献补贴实发），入职前没有和我们说明是这样计算的，也没和我们说明扣工资是这样扣的，连月度价值贡献补贴也是得去找相关负责人要才行，并没有发文表明这个是怎么计算的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-01-16 10:01:22
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