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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位无故让您待岗的，可能涉嫌变相的违法辞退，如有纠纷的，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，可以电询
2021-01-15 13:31:37
服务地区-北京北京
您好，具体要看待岗的原因：
一、不能归咎于劳动者的原因待岗：1.企业停工停产。2.企业被责令停业整顿。3.企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的，双方劳动关系存续期间，工龄连续计算。
二、可归咎于劳动者的原因待岗：主要是劳动者违纪违规，被处罚而待岗的，待岗期间，如发放基本生活费、最低工资标准，以上情况工龄也连续计算。
三、双方协商待岗的，主要劳动者提出如停薪留职、外出搞副业等，要求保留岗位，暂时终止劳动合同的履行，这段期间，不计算工作年限。
2021-01-14 17:40:31
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根据实际情况确定
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