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辞退
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公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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如果有签订劳动合同,解除要提前一个月通知或补偿一个月工资,不给工资严重违法,直接去当地劳动部门投诉,一般都会管的。没有签订劳动也可凭劳动关系资料(考勤记录、工资
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您好!根据您的工作年限计算补偿金。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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如果公司属于违法解除,应当依法支付赔偿金。
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如果违法辞退可主张双倍工资赔偿
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法律分析:工作中因病死亡赔偿如下:1、职工因病死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上
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协商不成,起诉处理的
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您好,如您情况描述,一般员工签字后是不能反悔的。
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只要是领取失业金之后,就可以上班了,但是上班期间不能领失业金。因为失业人员,才可以领取失业保险金,其条件有:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定,你符合下列三种情况,即可以请求公司支付经济补偿金第一种是,未足额支付工资;第二种是未缴纳过社保,这里的未缴纳社保是
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法律分析:一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关
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您好,如有拖欠工资凭证的,可以申请劳动仲裁维权解决,要回工资待遇。
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您好,如果当时有约定离职后服装费需退还的,则对方应当及时退款解决。
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