劳动局仲裁拖欠工资，公司拖欠工资，还是先去劳动局监察大队投诉呢？如果仲裁可以以拖欠工资索赔吗？
更新时间：2020-12-15 15:08:16人浏览
问题描述：
公司拖欠工资，目前已离职，约定的工资发放时间依旧没有发工资，准备仲裁。本人2020年8月12日入职的这家公司，9月15号发放了8月15号到9月15号的工资，9月15号到10月15号的工资应该在10月15号发，但当时公司账上没钱，是公司领导分别在10月21日（2000元）、11月6日（8000元）、11月12日（300元）分三次发放，10月15号-11月15号的工资应与11月15日发放，公司领导微信发了5000元，尚欠7000元，本人与11月30日正式离职，总共欠本人13900元，离职的时候公司出了个欠条写清了本人离职和欠工资的事宜，定于12月10号左右发放工资，12月10号联系说在等两三天，12月14号联系告知还是发不了。这种情况应该怎么办?能走仲裁吗？还是先去劳动局监察大队投诉呢？如果仲裁可以以拖欠工资索赔吗？同时公司没有为本人缴纳社保（签的劳动协议上写的是社保由个人缴纳），可以要求公司补缴并索赔吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。可以电询
2020-12-15 12:21:06
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-12-15 15:03:32
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仲裁当然好
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先找监察大队。
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