国家法定孕产假规定,乙方每年可享受国家法定假期,只要是国家规定的法定假期都可以休假是吗,请问是符合协议的吗
更新时间:2020-12-10 16:12:32人浏览
问题描述:
你好,我现在还没有毕业,在一个公司实习,公司和我签实习协议书,说未毕业前不可以缴纳五险一金,在假期一栏明确标明:乙方每年可享受国家法定假期,但不享受带薪年休假,意思是我们元旦国庆等假期,只要是国家规定的法定假期都可以休假是吗,但是公司是提出补休,规定的时间不休息,过后补休,请问是符合协议的吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-12-10 16:12:32
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-12-10 14:45:09
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