产假期间合同到期可以拿到生育津贴吗
更新时间：2024-04-29 01:34:05人浏览
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产假期间合同到期可以拿到生育津贴吗
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是的，产假期间合同到期可以拿到生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的支付与是否处于产假期间以及是否参加生育保险有关，与合同是否到期无关。若已参加生育保险，津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资支付。若因合同到期而中断津贴，可能违反法律规定，影响女职工权益。
2024-04-29 01:32:45
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产假期间合同到期，女职工有权继续享受生育津贴。处理方式上，若单位已参加生育保险，津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由单位支付。选择处理方式时，应确保女职工的权益不受损害，及时、足额支付生育津贴，避免因合同到期等原因中断支付，从而保障女职工的合法权益。
2024-04-29 01:33:00
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可以。具体操作如下：
1. 若已参加生育保险，女职工在产假期间合同到期时，应继续享受生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，直至产假结束。
2. 若未参加生育保险，女职工在产假期间合同到期时，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付，直至产假结束。
3. 合同到期不应影响生育津贴的支付，若单位以此为由中断支付，女职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
1. 若已参加生育保险，女职工在产假期间合同到期时，应继续享受生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，直至产假结束。
2. 若未参加生育保险，女职工在产假期间合同到期时，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付，直至产假结束。
3. 合同到期不应影响生育津贴的支付，若单位以此为由中断支付，女职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-29 01:34:05
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