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员工在进入公司的一个月内就需要签订订立劳动合同了。根据我国劳动合同法的相关法律规定,一旦超过一个月未签订劳动合同的,之后就需要支付两倍工资。那么今天就跟法律快车
劳动合同知识
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有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。以完
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签订一年的劳动合同试用期应规定为多久
随着我国法律的逐渐健全,人们的法律意识也在不断的提高,许多劳动者在参加工作时,劳动法明确规定了需要签订劳动合同,而关于劳动合同签订的试用期也有具体规定。因此,想
试用期
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公司一般入职多久签劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要与劳动者签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同要承担法律责任,那么公司一般
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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根据劳动合同法规定,劳动者到公司工作,公司就要签订劳动合同的,不然,劳动者反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面
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可以申请劳动仲裁,并且可以要求双倍工资
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您好!要看你们如何协商约定的,谢谢!
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可要求支付未签劳动合同双倍工资差
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法律分析:可以异地领取失业金。失业人员户籍所在地与参保地不一致的,按照“自愿的原则”,可选将失业保险关系转入户籍所在地,然后在户口所在地领取失业金。法律依据:《
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未成年暑假工辞职后,老板不支付工资是违法的。尽管未成年暑假工与用人单位之间可能未建立正式的劳动关系,但按照劳务关系处理时,雇主仍应支付其应得的劳动报酬。如果老板
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可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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签了劳动合同不去上班,劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工人在工地工作过程中受伤的,没有签订劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿;(2)如果
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这得看你们合同上是怎么约定的呀。如果合同上写了在试用期间需要支付费用,那你就得付;如果没写,那就不用付。
不过,你最好还是再和培训机构沟通一下,说明你的情况
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用人单位的这种行为肯定是违法的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并
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您好,方便电话沟通吗,可以先了解下具体情况
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