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没有劳动合同如何申请工伤鉴定
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，因为并不是所有的单位会跟劳动者签订劳动合同。因此，想必大家想知道关于没有劳动合同如何申请工伤鉴定？工伤鉴定要注意哪些事项？
工伤鉴定知识
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一、你受到工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和三十三条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇，如果住院期间公
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交通事故工伤怎么认定
如今法律规定，劳动者在上下班途径发生交通事故的，是可以申请进行工伤认定。但是这个交通事故工伤认定的程序是比较繁复的，而且很多人也不是很清楚的。下面为你整理了交通
交通事故
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1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳
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工伤认定程序：1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区
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你好！根据具体情况认定
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你好，进行工伤认定，需要提供工伤认定申请书、与单位存在劳动关系的凭证等，如果单位不协助，你方可以提起劳动争议仲裁，确认双方存在事实劳动关系，之后再提起工伤认定。
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你好，可以申请劳动仲裁，确认劳动关系，费用面谈。
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只要能证明劳动关系即可
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新劳动法辞退赔偿因情况而异。违法辞退需双倍赔偿；非过失性辞退按年限补偿；过失性辞退不赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保程序合法、金额准确。
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员工被降薪，可投诉维权。根据《劳动合同法》规定，公司降薪如违反法规，劳动行政部门会责令改正并警告，造成损害需赔偿。如不及时处理，可能面临薪资损失和权益受损。
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如果公司不让写离职日期，你可以与公司协商确定一个合理的离职日期。按照《劳动法》的规定，劳动者在提出离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果公司拒绝协商或
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在不同情况下，一次性缴纳养老保险的处理方式有所不同。若个人经济条件允许且希望简化缴费流程，可计算应缴金额并全额缴纳。若资金紧张，可与社保部门协商分期缴纳或申请缓
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髌骨粉碎性骨折一般可评定为9到10级工伤。具体依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，骨折愈合后无功能障碍可构成十级伤残，而髌骨骨折内固定术后可评定为
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劳动部门询问下询问下
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要对方解除合同是不是有劳动法依据
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可以要求补缴社保和滞纳金
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