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没有劳动合同如何申请工伤鉴定
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交通事故工伤怎么认定
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未签订劳动合同 工伤如何认定
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合同纠纷仲裁
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只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实
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没有劳动合同如何认定工伤
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1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳
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你好!根据具体情况认定
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你好,进行工伤认定,需要提供工伤认定申请书、与单位存在劳动关系的凭证等,如果单位不协助,你方可以提起劳动争议仲裁,确认双方存在事实劳动关系,之后再提起工伤认定。
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你好,可以申请劳动仲裁,确认劳动关系,费用面谈。
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劳动合同是书面的,有单位盖章么。你先申请,如劳动部门不认可,你可以先申请劳动争议仲裁,要求确认劳动关系。然后在申请工伤认定。
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夫妻之间的纠纷提起诉讼的流程为:1、一方准备好起诉状及相关的证据材料向法院提起诉讼;2、根据谁主张谁举证原则,向法院提交材证据材料;3、立案庭受理之后对符合立案
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暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中
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法律分析:如果双方无法协商,可以不同意,但公司仍可以根据劳动合同法单方面解除劳动合同。公司解除时,让公司出具解除的书面通知,以便后续维权。应当持本单位为其出具的
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老板扣工资,若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资扣除部分,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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你好,可以申请劳动仲裁,要回该部分工资。
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一、体检费:体检可以由自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据,费用在50到120元之间。二、培训费:根据培训时间
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