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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
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提前一个月辞职,我们部门只有我一个,有签订合同吗
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通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害
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劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同分三种情况,不需要用人单位的同意:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要
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你好,可以直接走了
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你好:提前30天告知单位即可无条件离职,单位要是扣工资,可以去劳动监察大队投诉。
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可以的,请去劳动局仲裁维权。
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在单位上班时间突发脑梗,若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下,劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的,不能享受工伤保险待遇,可以按
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骨折工伤医疗期结束后,若不想工作,需进行劳动能力鉴定。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工
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根据规定,如果劳动者给单位打工,离职不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据:《中
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法律分析:员工在失业期间,不能享受生育津贴。生育津贴是职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付后,再向社会保险经办机构
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,根据描述,您的情况可能不属于工伤。依据《工伤保险条例》,工伤通常指工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害,而您的病情是结核性胸膜炎,并非直接由工作导致。
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精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前,所提交的辞职申请是否具有法律效应,需视其是否具有民事行为能力而定。依据《劳动合同法》第五十条,若其属于不能辨认自己
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你好,这种情况建议双方协商解决
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你好,社保全部由个人承担是不正确的
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