2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68129人 · 响应时间 平均3分钟内
中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算;如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的,则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。
2022-12-24 22:26:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定法定节假日工资标准
在我们现实生活中,每一到节假日,大家总是兴高采烈的享受节假日带来的快乐。但是国家法定节假日,用人单位应该照常发工资吗?答案当然是肯定的。那么具体标准是怎样规定的
工资
人浏览
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节日就是法律规定的放假的节日,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日即是国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话,应该要补签,并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,节假日上班3被工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,咨询所在单位。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个法律规定是有的。存在劳动法及相关司法解释中。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不让员工辞职,不给工资,属于侵犯劳动者的合法权益的情形,可以向当地的劳动行政部门举报,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:骨折后,依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍,工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度,参照医疗和护理依赖的状况,将残疾分为十级,最重为一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地失火处理程序:第一时间先报火警处理,然后尽量抢救物资,如果事故责任不明确的,就需要由消防部门认定责任。构成失火罪的,一般处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这得看你们合同上是怎么约定的呀。如果合同上写了在试用期间需要支付费用,那你就得付;如果没写,那就不用付。
不过,你最好还是再和培训机构沟通一下,说明你的情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的这种行为肯定是违法的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,方便电话沟通吗,可以先了解下具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询