提前一个月辞职工资,我的合同是2022年6月到期,工作单位口头说提前离职可多发一个月暑期工资,是否可以主张要回7月份工资?

更新时间:2020-11-04 16:49:10人浏览
问题描述:
我是一名老师,我的合同是2022年6月到期,辞职信落款是2020年6月30日。工作单位口头说提前离职可多发一个月暑期工资,方便工作交接。但辞职后工作单位拒绝支付2020年7月份工资,但是社保却帮我缴纳到7月份是否可以主张要回7月份工资?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,或者申请劳动仲裁,请问具体的金额是多少呢?有与对方协商过吗?对方的态度是怎么样的呢?希望可以帮到您。
2020-11-04 15:16:47
任萌律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-189-0863-2235
如果只是口头这么说那你没有证据能证明对方说多发一个月的工资,那么你就很难主张的
2020-11-04 09:55:13
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好,协商不成,可以劳动总裁的。
2020-11-04 09:59:45
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
您好,只有写在合同上的才算正规合法的承诺,口头不算。
2020-11-04 16:49:10
桂传民律师
服务地区-湖北武汉
建议找劳动监察大队申诉
2020-11-04 15:54:04
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