2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65990人 · 响应时间 平均4分钟内
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
2022-12-26 14:54:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
科学定岗 公开考核 实施减员分流
随着粮食流通体制改革的深入，粮食部门的下岗分流减员增效工作也进入了攻坚阶段，能否实现1999年的减员目标，是关系到三年分流任务能否完成的关键。地处闽东山区的柘荣
就业分析
人浏览
如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你们合同约定以及公司相关规定确定的，建议协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看原先的规定是怎样的，后面的规定是怎样的，是否经过合法合理的程序更改。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法。可以向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工不批时，如未签劳动合同可随时离职，已签订则需提前30天通知。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后可以申请工伤认定：1、申请登记。申请用人单位或者工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后工作被辞，能否要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若单位无违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工五十岁被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无故辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。若合同到期或经济性裁员，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是申请劳动仲裁吗？你是原告方？如果是，这是原告方必须提交的身份信息资料。法律就是这样规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您购买的假烟被执法部门查扣是合法的行为。
首先，根据《中华人民共和国烟草专卖法》和其实施条例，国家对烟草产品实行专卖制度，这意味着只有获得相应许可证的个人或单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
