因为早上上班骑电动车未带头盔，公司对员工罚款是否合法
更新时间：2024-04-20 13:41:52人浏览
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因为早上上班骑电动车未带头盔，公司对员工罚款是否合法
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公司对员工因未带头盔骑电动车上班进行罚款是不合法的。
根据中国现行的《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位没有权力对劳动者进行经济处罚，也就是说，企业不得以任何理由克扣员工的劳动报酬。虽然过去的《企业职工奖惩条例》允许企业对违反规章制度的员工进行罚款，但该条例已被国务院在2008年废止，并明确由《劳动法》和《劳动合同法》代替。因此，企业失去了罚款的权利，不能采取罚款的方式来约束或惩罚员工。
如果公司希望规范员工的行为，应当制定合法、合理的规章制度，并通过合法的民主程序来执行这些制度。对于严重违反规定的员工，企业可以选择解除与其签订的劳动合同，但这需要符合法律规定的条件和程序。
总之，企业在处理员工违规行为时必须遵守法律法规，不能简单地以罚款方式来解决问题
2024-04-20 13:41:52
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公司对员工进行罚款的话是不合法的。根据国家相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。
公司罚款投诉流程是什么
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
：《中华人民共和国劳动法》第九十二条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
公司罚款投诉流程是什么
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
：《中华人民共和国劳动法》第九十二条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
2024-04-19 13:17:59
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法律分析：劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》
第八十八条 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第八十九条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
第八十八条 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第八十九条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
2024-04-19 13:17:54
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公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
一、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的；
2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
二、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：
1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；
2、如果公司不给加班费，这种行为属于违法。
总而言之，公司对员工进行罚款不合法，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
一、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的；
2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
二、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：
1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；
2、如果公司不给加班费，这种行为属于违法。
总而言之，公司对员工进行罚款不合法，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-04-19 13:17:54
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