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依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。根据
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老板拖欠你的工资，还跑路，可以通过以下方式维权：1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动者是可以拿回自己的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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可以申请劳动仲裁
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
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自己离职有工资，单位应在解除劳动关系时一次付清。如单位故意不签订劳动合同，可依据《劳动合同法》要求支付二倍工资。不及时处理可能影响工资发放和权益保障。
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作为工厂的临时工，被解雇后，您同样享有法律保障的权利。首先，您需要明确自己的解雇原因，如果是因为劳动者具有法定过错，那么工厂可能无需支付补偿。但如果是其他原因或
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员工离职，工资应一次付清。用人单位与劳动者解除或终止合同时，单位应出具解除劳合同的证明，并一次付清劳动者工作，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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可以申请仲裁。但是重要的是保存证据
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你好，无故辞退可以主张赔偿
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下午好，那你可以申请仲裁啊
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