口头协议克扣工资,离职后发放工资时克扣工资,口头协议也没有,直到发放薪资当天和我们口头这么说

更新时间:2022-12-28 12:45:56人浏览
问题描述:
离职后发放工资时克扣工资,原本4000/月的薪资说是没有干满一个月薪资按照3000/月计算,入职时的试用期合同包括后面的劳动合同都没有这个,包括公司入职说明之类的也没有写,口头协议也没有,直到发放薪资当天和我们口头这么说,这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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克扣工资的法律法规:用人单位应当按照劳动合同约定,将劳动报酬支付给劳动者本人,不得无果拖欠或者克扣劳动者工资,否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2022-12-28 12:45:56
王常青律师
服务地区-福建福州
不服,可以 申请劳动仲裁 解决 争议
2020-09-25 20:36:31
王常青律师
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不服,可以 申请劳动仲裁 解决 争议
2020-09-25 20:36:31
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