试用期过后没有按当时按当时口头约定的薪资结算工资应该怎么办?
更新时间:2012-05-04 09:25:05人浏览
问题描述:
当时进厂时和老板谈好试用期是一个月,后因为一些原因,在第2个月后我按正常程序提出辞职(1个月),在结算工资时,却只按试用期内的工资结算,这样的做法合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定试用期是否有效
职工入职转正前,用人单位一般都会与劳动者约定试用期,往往是以口头或者其他形式,而没有签订正式的劳动合同。那么口头约定试用期是否有效呢?法律快车的编辑将在下文一一
试用期
人浏览
一、不续签劳动合同,可以主张双倍工资吗?根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前通知,按实际工作时间结算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求工资,你拿到工资后,你的劳动成功是职务成果,单位有权获得该工作成果。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承包合同违约可依法起诉。根据《民事诉讼法》规定,起诉需满足原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉求和事实理由、属于法院受理范围等条件。同时,应向被告住所地或合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、如果没有参加培训,可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议,若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺,也可作为依据。2、针对培训机构与学生不签订培
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
这个情况话费是退不了的。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个情况话费是退不了的。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
1、当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第三十七条赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好,这个的话要看合同约定的哦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询