解除劳动合同要赔偿,单方面解除劳动合同要求赔偿吗?我们就可以单方面解除劳动合同,要求赔偿呢?

更新时间:2020-09-23 10:23:02人浏览
问题描述:
请问一下,之前平均绩效是4-5千,现在各种原因只有2千左右的绩效,单位还要降绩效,我们可以不同意降绩效,单方面解除劳动合同要求赔偿吗?如果大部分人不接受降绩效,公司又不降了,那是不是就不能要求赔偿了?还是公司只要有降绩效的过程,我们就可以单方面解除劳动合同,要求赔偿呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,单位一般不提供补偿,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2020-09-23 10:00:30
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-09-23 08:43:39
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
关键得看绩效是否是工资的一部分。如果是,公司便是不足额支付劳动报酬,可以解除合同。当然,这个问题还挺复杂,涉及到绩效的标准是否明确、是否有过考核等等。这类案子应该委托律师介入的。
2020-09-23 10:23:02
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