是否去工伤鉴定

更新时间:2011-12-17 06:24:01人浏览
问题描述:
我一个朋友在公司干活受伤,之前不是合同工,受伤后公司把他转为正式员工,受伤期间一直有补助,但补助远远没有之前的工资多,请问这样的情况,需要去工伤鉴定吗?因为他公司每个月也给固定工资的。我朋友现在还在家里休养。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,可以委托律师帮助你处理。
2011-12-17 06:24:01
陈英律师
服务地区-浙江嘉兴
可以要求公司申请工伤认定和伤残鉴定。
2011-12-16 15:08:36
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
及时去工伤认定,认定后评残,根据伤残等级计算索赔,工伤认定的时效为一年,而且不可延长,及时去申请,超过时效,不受法律保护。
2011-12-16 14:35:11
刘朋辉律师
服务地区-湖南长沙
及时申报工伤 超过一个月的 自己去申报
2011-12-16 13:50:14
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付,没交保险的由企业全额支付]。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! [注意]:1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件,C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【或者职业病诊断鉴定书】。或其他必要的资料[如交通事故责任书等]。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同【需申请鉴定确认】、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。建议当面咨询当地律师,或直接请律师提供帮助! 祝你好运! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
2011-12-16 11:19:10
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