但没有签劳动合同，到2024年5月要求员工退还公司交的社保费用，合理吗？
更新时间：2024-05-20 09:40:26人浏览
问题描述：
公司在2021年9月为留住优秀员工交社保，但没有签劳动合同，到2024年5月要求员工退还公司交的社保费用，合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司行为不合理，员工可拒绝退还并要求公司补签劳动合同。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-05-19 22:08:30
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不合理。员工应保留社保缴纳证明，与公司协商补签劳动合同。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。如情况严重，可寻求律师帮助，提起诉讼。
2024-05-19 22:08:22
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不合理。公司未签劳动合同已违法，要求退还社保更无依据。根据《劳动合同法》，公司未缴社保，员工可解除合同并获经济补偿。如公司坚持要求退还，员工可寻求法律途径维权。
2024-05-19 22:08:15
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