劳动仲裁经济补偿金,与9月7日申请劳动仲裁进行经济补偿。如果在开庭之前离职会不会对仲裁结果有影响?公司劳动合同只写了工资以固定方式发放

更新时间:2022-12-29 00:46:52人浏览
问题描述:
1、公司于2019年5月9日签署了为期一年的劳动合同,2020年5月9日劳动合同到期,至今未签署合同。2、与9月7日申请劳动仲裁进行经济补偿。开庭文书于9月15日下达,开庭时间在12月11日,因为和公司的合作难以和谐的继续下去,想离职,想问问:1、如果在开庭之前离职会不会对仲裁结果有影响?2、我现在证据只提交了合同、微信聊天记录截图以及转账工资记录,现在是否还需要更多的证据?注:1、公司劳动合同只写了工资以固定方式发放,但是没有写工资多少,工资转账也是一部分对私,一部分对公。2、公司与9月4日发过邮件让我们去签合同,但是一直也没有签署。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李怡律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-191-5011-3717
你好,你现在的诉求是什么
2020-09-16 14:12:40
1、现在离职对仲裁结果有什么影响?2、需要提交什么证据,我怕现在的证据不足,上面有提到
追问 2020-09-16 14:23:06
童律师律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-150-0849-9342
你好请问具体的情况是
2020-09-16 14:13:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助193302人 · 响应时间 平均3分钟内
因离职引发的争议是适用劳动仲裁这一解决方式的。该争议在仲裁委员会的受案范围之内,若当事人依法提请仲裁的,仲裁委员会会及时予以受理并依法作出裁决。
2022-12-29 00:46:52
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,根据双方的证据情况而定
2020-09-16 17:54:06
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