5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53236人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。
2022-12-29 07:12:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止，劳动者能获得经济补偿吗？
劳动合同法滴49条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规
劳动关系争议
人浏览
公司要搬家，不续签劳动合同能否得到经济补偿金
公司要搬家，不续签劳动合同能否得到经济补偿金家住云南路的王先生问，我们单位10月份要从市区搬迁至平度市，正好10月份我的劳动合同也到期了。因为我住在市区，到郊区
劳动合同订立
人浏览
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金一般是税前的应付工资来计算，以前十二个月平均工资为标准，如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资或者没有按时足额发放工资员工可以解除合同并要求经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，，，，，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若是你违反公司规章制度被辞退，公司可以不给予你经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！针对您的法律咨询，我做如下回复:你可以先不签，直接申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。律师需要了解具体情况才能做出准确的法律分析，如果您需要
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一、怎么投诉公司不发工资1、投诉公司不发工资的方式如下：（1）劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；（2）劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，您在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒受伤，符合工伤认定条件。如不及时处理，可能影响工伤认定和相应赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：书面形式的申请离职就是指的是用纸质材料写下的辞职申请，通常可以打印也可以自己手写，另外并不是叫辞职申请，而是辞职信或者辞职书，因为离职无需申请，提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院强制执行后被告人不可以上诉。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司强制加班且不给加班费，可投诉维权。根据《中华人民共和国劳动法》，员工每日工作时间有限制，公司应支付加班费或安排补休。如公司违反规定，可向劳动局投诉，保护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以走法律程序主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体数据和实际情况而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
