劳动合同约定的薪酬问题

更新时间:2011-12-30 12:06:32人浏览
问题描述:
我与一家公司建立劳动关系,职务是部门主管,每月工资RMB4000元,每天上班时间是8小时,每周日休息,但是在公司与我在劳动合同里签订的时候合同显示的薪酬是1100元,如果我加班后公司不给我加班费,我该如何维护自己的权益,公司可以说我每月工资4000元已包含加班费,这样我该如何规避这个风险呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
因为你合同里约定的是最低工资,那么你的实发工资4000元减去1100元,就是加班费了。 试想,你加班多少会有这么高的加班费呢?你的这种情况,一般是很难争取加班费的。
2011-12-15 14:36:37
肖洁律师
服务地区-广东广州
可以在劳动合同中明确约定加班时间和加班费。
2011-12-30 12:06:32
林四季律师
服务地区-广东东莞
只在在劳动合同中明确约定工资底薪和加班时间和加班费。
2011-12-16 19:18:43
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以在劳动合同中明确约定加班时间和加班费。
2011-12-15 12:39:16
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