而且合同约定较多。三十一条 劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，应当按照劳动合同的约定支付违约金；
更新时间：2018-08-16 11:35:29人浏览
问题描述：
我的劳动合同是在山东签的，与广东公司签的3年合同，公司法人在广东，烟台只是办事处，我们的劳动保险是委托烟台的其他公司交的，我被公司派往上海工作已两年，两地分居，公司在上海未办理居住证，我想将爱人和孩子接过来，但没有居住证很不方便，现我因家庭原因：岳父有病，孩子上学需要想离职，但单位告诉我违约要交违约金，而且合同约定较多。即违约的月数乘以我的月工资。按山东省劳动合同条例：三十一条 劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 我还有一年合同才到期，我的工作地点是上海是否可以按照上海的劳动条例办理此事？因为上海的劳动合同条例规定只有违反服务期约定和保密协议才需要交违约金。单位也没有给我特别的待遇，只是到广东工厂培训过一周。我现在我所有的保险都在青岛，公司在上海没有为我们投保险。我提前30天发邮件给公司领导是否可以不算违约。
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。
不过建议你还是最好提前给单位说下，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。
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2018-08-16 11:21:17
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2018-08-16 11:29:33
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劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2018-08-16 11:35:29
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