工资1400加提成，在公司正常办理离职，工资是1000的保底加提成。
更新时间：2022-12-29 17:25:41人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66525人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者辞职后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-12-29 17:25:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，固定证据申请劳动仲裁、
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位这样的说法是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉处理。或直接提起劳动仲裁，主张工资以及经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因工厂不发工资而报警，警察可能会告知你这属于劳动纠纷，不属于他们的管辖范围，并建议你通过劳动行政部门或法律途径解决。根据《中华人民共和国人民警察法》的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定。依据《工伤保险条例》，您应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费等赔偿。如未及时处理，可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职多少天才可以自动解除劳动合同，法律规定没有自动解除劳动合同及其期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校五一放三天假不违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，但用人单位可根据需要与劳动者协商安排工作。学校放假三天属于合理安排，若违规不放假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：在公司自离,其社保由原用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,原用人单位会主动办结其社保转移手续,新公司直接办理缴费登记即可。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同法定的赔偿就是n+1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是需要打到当事人的卡里的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
