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在办公室被同事打伤 是否属于工伤
在办公室被同事打伤是否属于工伤饶某与同事何某发生纠纷，派出所民警在公司办公室了解情况时，何某将饶某打伤，后饶某将公司起诉至法院要求赔偿。近日，北京市昌平区人民法
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根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因此，应该被认定为工伤。如公司缴
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构成工伤，可以要求单位进行赔偿。
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属于工伤的，申请工伤认定。
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不是工伤，可以要求打人者赔偿。
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被同事打骨折了算工伤
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单位无故辞退可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位违反规定解除劳动合同，您可要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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提出辞职领导不批，可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，正式员工提前30天书面通知用人单位即可解除，试用期内员工提前3天通知即可。如领导不批，不影响合同解除效
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非全日制用工指以小时计酬为主，灵活性强的用工形式。其特点包括工作时间灵活、劳动关系相对松散等。若涉及权益受损或纠纷，应及时咨询。
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