有没有权利让我待岗,强行让我待岗我可不可以申请劳动仲裁,如果申请劳动仲裁我可不可以得到赔偿

更新时间:2020-08-23 21:08:55人浏览
问题描述:
我在配餐行业工作,2013年入职司机岗位,2014~2016年11月1号岗位为24休48司机业务岗,2016年11月1日晚从装车平台摔下造成左腕粉碎性骨折,右肘关节断裂,最后评级为9级伤残,2018年1月伤情恢复,安排我到餐具拼摆间复工,我就复工干到现在,从司机岗3岗调到1岗月工资2300,2020年疫情到来公司要求我们待岗月工资900,经理说不待岗就会安排重体力活你们肯定干不了,没办法我回家待岗4,5,6,三个月,7月复岗被安排到了洗刷间的岗位,活非常累一天流水洗刷加上回收餐车垃圾,一天8小时满勤满点得不到休息,7月26号通知我们下8点半,无故又加了4个小时,12个小时不闲着,体力超负荷,要求回到原有岗位,经理说回哪拼摆也好库房也好绝对不会有轻松的活给我,到哪都和这个活差不多,这很明显就是挤兑人吗?复岗給90%的工资1900没加班费,想咨询一下,公司有没有权利让我待岗,强行让我待岗我可不可以申请劳动仲裁,如果申请劳动仲裁我可不可以得到赔偿,那两年的夜班超时工作过没过诉讼时效,可不可以申请夜班超长补偿,以前的白班一星期休一天没有加班费可不可以补偿,希望您帮助我一下给予解答,拜谢了。
1位律师解答
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可以要求加班费。
2020-08-23 21:08:55
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