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1、开除了，用人单位也要支付工资的。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第九
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开除员工是否应该立即结算工资？
网友疑问：我在高新区岳麓山国家大学科技服务有限公司工作，近期公司把我开除了，不给我2、3月的工资。请问这合理吗？另外，公司是否应该给予我经济补偿？律师说法：记者
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您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合
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您好，是有的
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这样公司解雇做的对
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酒店解聘你，你可以要求酒店给付你工资。
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应当支付工资
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工作收押金不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，包括押金。如不及时处理，可能面临法律制裁和赔偿责任。
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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如果是同城搬迁，员工不去则没有经济补偿。若搬离本市，属于重大变更，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如不及时处理，可能引发劳动争议，影响公司运营和员工权益
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您的情况可能属于工伤，可以申请工伤认定。根据相关法律法规，如果是因工作原因受伤，您可以要求停工留薪期工资和其他工伤保险待遇。请及时就医并通报公司，以免影响权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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6你好，可以找他协商不行可以起诉
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你好，可以跟法院协商沟通，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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你好，不可以，不可以双次报销
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你好，应先报工伤并依法享受工伤保险待遇，公司要求打卡可能是为了记录考勤，但不应影响你依法享有的工伤权益
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