1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122727人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
2020-08-10 07:33:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
清明节日加班获三倍工资
1999年9月18日国务院颁布《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第270号令)，2007年12月7日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》部分条款进行了修改，2
加班费
人浏览
法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节日加班可获三倍工资
如果清明节上班企业应如何支付加班费？根据《劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
加班费
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的，这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
非全日制用工，日工资中包含了社会保险费用。也就是非全日制用工，约定的小时工资数不能低于当地最低的工资标准，用人单位无需未劳动者缴纳社会保险。各项社会保险由劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。日工资计算方法：日工资＝月工资收入
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。
你要提供初步的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
询问单位人力资源部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在小孩出生前办理好的就可以报销。生育保险只需要出生证明，参加了生育保险的，小孩出生之前办理好准生证就可以拿相关材料出生证明等去领取生育津贴和报销生育医疗费。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不办离职，可依法处理。提前30日书面通知公司解除合同，如公司不配合，可申请劳动仲裁，要求办理离职手续并支付应得补偿。注意保留相关证据，以便维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求经济补偿。具体操作：1.与公司协商，确定补偿金额；2.如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果出来后，如公司仍不支付，可向法院申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与学校协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受到的伤害属于工伤的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向医疗保险部门查询情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
