1.公司撤资怎么补偿员工？公司8月份倒闭后可不可以要两个月工资？是否应提前通知？不通知违反劳动法吗？
更新时间：2023-01-05 07:42:30人浏览
问题描述：
1.公司撤资怎么补偿员工？2.一年15个月工资，公司8月份倒闭后可不可以要两个月工资？3.其他分公司赔偿1.5n，我们公司赔偿n合理吗？4.公司撤资或者倒闭，是否应提前通知？不通知违反劳动法吗？
3位律师解答
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公司撤资需要向员工支付经济补偿金。公司解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-01-05 07:42:30
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