公司宣布解散是否需要提前一个月通知员工？如果不通知直接宣布隔天不用来了，赔偿按1年1个月工资，是否合理？是不是有代通知金一个月？另外公司经营不好，倒闭，员工的提成制度奖金就没有了，是否合理？
更新时间：2018-06-26 06:58:26人浏览
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公司宣布解散是否需要提前一个月通知员工？如果不通知直接宣布隔天不用来了，赔偿按1年1个月工资，是否合理？是不是有代通知金一个月？另外公司经营不好，倒闭，员工的提成制度奖金就没有了，是否合理？
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-04-29 10:48:48
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2017-05-14 14:29:00
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