个体私营企业，员工上班三个月不到，频繁请假，门店没有明确的规章制度，辞退了该员工，她要求赔偿合理吗？
更新时间：2020-07-22 23:43:50人浏览
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被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-07-22 23:43:50
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
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