怎么样解除劳动关系,如何得到解除劳动关系的补偿及依据是什么?

更新时间：2017-06-28 05:05:53人浏览

问题描述：

我在一家单位工作了9年多,工作成绩相当不错,也得到了公司的决对认可.但劳动报酬太低,所以目前我想离开这个公司.请问,我能得到补偿吗?得到补偿的依据是什么?另外,进入他司以来,都没签定劳动合同,但去年重庆市有要求,公司就要求签定了一年的合同,现那合同已过期,但目前我仍在这个公司工作.同时,以前从来没给我买过除工伤保险以外的保险,就只是签这个过期合同后的每个月在工资的补发了两百多的社保金,也就是说,9年多来,只领了一年左右的社会保险金,以前的保险还是我自己去以个人交纳的,请问在这方面我能得到补偿吗?同时,如果我提出辞职,公司一定不会批,请问我该怎么办呢?

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

资云峰律师

服务地区-重庆重庆

你可以根据公司为给你签订劳动合同而要求解除劳动关系，并且有解除劳动关系补偿金。以前的社会保险可能要通过仲裁才能得到。

2009-06-12 13:02:28

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　用人单位未交社保，劳动者出现工伤的话，由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2017-06-28 05:05:53

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社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

2014-09-23 10:10:51

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2012-03-30 04:43:16

孟圣祥律师

服务地区-重庆重庆

你好，重庆知名律师孟圣祥解答如下：你在公司工作9年多，按规定公司需给你交纳社会保险，公司在劳动合同法实施之后依然没有和你签订合同，你可以要求公司支付从2008年1月1日至今的双倍工资，鉴于不是劳动合同到期或者单位提出解除劳动合同，你没有权利再要求9个月工资的经济补偿金了。

2009-06-12 13:17:09

法律快车律师团队律师

服务地区-重庆重庆

你公司未依法为你缴纳社会保险费的，你可以得到经济补偿金。你提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。根据重庆市劳动和社会保障局下达的文件，部分保险金市可以得到补偿的。具体你可以到重庆市劳动和社会保障局咨询。不行来电咨询

2009-06-12 12:01:15

杨勇律师

服务地区-重庆重庆

可以得到补偿，但要讲究方式方法，委托律师处理为宜。

2009-06-12 11:29:43

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