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劳动法中关于辞职赔偿的问题
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
解雇裁员
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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主动辞职单位可不支付。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好,可以要求赔偿金,根据工作年限.
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法律分析:如果合同中有约定,依照合同约定。无故退房可能构成违约,要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人
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你好,看是否有转租权及剩余期限还有多少等
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好,按照合同履行
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1、三方协议出现违约的,如果三方协议有约定违约责任的,按约定承担。2、没有约定的,按实际造成损失赔偿。3、法律依据:《中华人民共和国民法典》(1)第五百七十七条
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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您好,您的法律问题团队可以解答
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根据合同约定赔付
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具体是什么事情呢。B
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以下情况下劳动者要付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的,应当按照约定向用人单位支付
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