劳动法 同岗位调动,在公司上班,公司领导成变相调动原有岗位,逼迫辞职,可以得到劳动法的保护吗
更新时间:2023-01-09 18:47:49人浏览
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我想咨询一下,在公司上班,一人身兼数职,公司领导成变相调动原有岗位,逼迫辞职,可以得到劳动法的保护吗
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公司调岗需要和你协商一致,没有经过你的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。职
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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可以呀
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可以投诉到监察大队
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辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向
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公司的这种做法是不合法的。
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你好你这边是公司方还是员工家属呢
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