请问公司这样做是合法的吗?是否可以以不服从公司调动的理由辞退我?如果在孕期辞退我的话经济补偿应该怎样计算?
更新时间:2020-06-02 15:59:23人浏览
问题描述:
我是做零售销售的,现在怀孕3个月,公司要调动我去另一家店铺,但是要去的那家店铺客流量比较大,会比较辛苦。我属于大龄产妇,现在的身体状况实在不允许,公司说如果不服从调动的话就自动离职。请问公司这样做是合法的吗?公司是否可以以不服从公司调动的理由辞退我?如果在孕期辞退我的话经济补偿应该怎样计算?
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《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
2020-06-02 15:59:23
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你好:需要结合你实际情况来计算
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