导致没有及时休年假和婚假,劳动合同中没有明确制度,公司表示员工的年假和产假就作废了,是否合理

更新时间:2020-05-15 11:00:29人浏览
问题描述:
请问一下,因为疫情,导致没有及时休年假和婚假,劳动合同中没有明确制度,公司表示员工的年假和产假就作废了,是否合理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,您放心,用人单位这种做法肯定是违法的,年假与产假的相关规定是国家法律法规明确规定的,劳动合同中都不能有相关抵触的条款,更别提没有相关规定,所以要按照国家法律法规来了。劳动者一向是我国法律保护的重点对象,您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。 建议您先注意保留并收集相关证据,之后可以先与用人单位协商,协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉。 您这里知道具体怎样维权吗?建议您通过我的主页联系我详谈,这里不方便沟通,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-15 10:47:08
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好,根据您的描述,对方的行为是不合法的,您可以先和企业进行沟通,协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁,仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通,来电咨询是免费的,欢迎来电,我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-05-15 10:38:49
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,这是完全不合理的!无论劳动合同中有没有规定,年假和婚假都是员工必须要享受的!疫情期间情况特殊,建议先和对方协商,协商不成可以选择找劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼!我的主页可以联系,我会全力为您解决问题!
2020-05-15 10:50:38
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,不合理,您在这里描述的有点简略,请问您下一步的意向如何呢?下一步有什么打算?我比较擅长这方面,您可以来电与我详细沟通,电话号码在我主页,希望能维护您的最大权益。
2020-05-15 10:47:05
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好,这是不合理的,建议先和公司协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
2020-05-15 11:00:29
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