我是一家私企的职员，在哺乳期内，公司以迟到，早退矿工为由与我解除劳动合同，并且不做任何补偿，请问是否合理！公司缴纳的有生育保险，但公司制度中规定产假期间领取基本工资，就在我休产假的前一
更新时间：2015-09-18 16:01:21人浏览
问题描述：
你好，我是一家私企的职员，在哺乳期内，公司以迟到，早退矿工为由与我解除劳动合同，并且不做任何补偿，请问是否合理！公司缴纳的有生育保险，但公司制度中规定产假期间领取基本工资，就在我休产假的前一周公司取消领取基本工资制度，请问以上两条是否违法！解除劳动合同后如果公司未经我同意私自造假停社保是否违法！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
2015-09-18 15:10:18
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