用人单位提出拖欠工资，让劳动者自离，并且工资大概2月后支付，是根据劳动法哪一条规定
更新时间：2020-04-27 10:55:20人浏览
问题描述：
在疫情影响的情况下，用人单位提出拖欠工资，让劳动者自离，并且工资大概2月后支付，请问合理吗？若不合理，是根据劳动法哪一条规定
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，不合理，用人单位拖欠工资是违法的，员工因此主动离职不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？在单位工作多长时间了？工资之前是通过什么形式发放的？单位有没有给你买社保呢？我在了解具体的情况后可以为你估算能拿到多少补偿，帮你发封律师函催告一下公司，争取用最小成本解决问题，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。
2020-04-26 18:01:44
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
不合法的，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化
2020-04-26 17:51:08
服务地区-湖北武汉
你好，是不合理的。如果公司有变相逼你离职的行为，先不要主动离职，公司书面辞退你是需要给你经济补偿金的，主动离职则无法主张经济补偿金，律师给你出具一份解除劳动关系告知函的效果也相当于公司辞退你，同样可以主张经济补偿金。如果你方便可以来 电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。
2020-04-27 10:55:20
服务地区-湖北武汉
你好，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快点开我的主页与我详细沟通，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-04-26 18:16:49
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您好，一般是的，协商解决。
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不是的，对于劳动者有权要求按时支付合理的工资的。建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
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可以要求支付双倍工资。
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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您好，如果老板不愿意按法律规定支付加班费，您有权申请解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位强迫劳动者加班或不按规定支付加班费，劳动者可以
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你好，如果证据充足的情况下，是可以的
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