但没有签订劳动合同，4个月的双倍工资。按劳动法规定，公司应该怎么做？

更新时间：2020-04-27 07:11:49人浏览

问题描述：

公司初期只有4个人，其中一个员工实际是2018年3月入职，但没有签订劳动合同，工资是以现金形式发放，合同到2018年7月1日才签。2020年6月30日到期，公司不打算跟他续签了，员工现在提出要求赔偿2018年3月到6月，4个月的双倍工资。按劳动法规定，公司应该怎么做？

17位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

沈振佳律师

盟

服务地区-上海上海·电话-137-0193-0754

没有签订劳动合同的，员工可以从第二个月开始要求支付双倍工资差额，所以3月份的双倍工资是不应当得到支持的，而且未签劳动合同的仲裁时效是1年，18年未签劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，不会得到支持。当然这些只是基于您的描述而做的基本判断，案子的结果因为案件的性质和证据会有不同的差异，建议贵公司尽快委托律师应诉。

2020-04-26 14:53:46

咨询我

方乐律师

盟

服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670

你好，请问你这边是公司方对吗？上海地区双倍工资是受一年仲裁时效限制的，是不需要再支付的。请问有给对方交社保吗？共公司是否有法务呢？你可以直接电话和我联系，我根据公司的情况帮你分析一下怎么处理对你最有利。点开头像有号码，电话咨询也是免费的。我会尽全力帮助你。

2020-04-26 13:45:32

咨询我

江会敏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-176-0217-6814

你好，现在双倍工资的时效，是试用一年的规定的，对于未超过时效的部分可以主张

2020-04-26 15:20:52

咨询我

青浦律企宝律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-0218-8359

你好，4个月的双倍工资目前6月份的还可以计算，其他的已经超过诉讼时效了

2020-04-26 17:51:56

咨询我

汪洋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881

二百元咨询指导费，可以指导你不用付一分钱！

2020-04-26 15:47:00

刘素坤律师

服务地区-上海上海

你好，可以委托律师处理

2020-04-27 07:11:49

储亦张律师

服务地区-上海上海

过了劳动仲裁的时效了。

2020-04-26 16:29:13

韦云律师

服务地区-上海上海

已经过了未签合同二倍工资差额仲裁时效，按工龄支付经济补偿金即可。

2020-04-26 14:23:01

漆海峰律师

服务地区-上海上海

你好，没签劳动合同是双倍工资的，但时效过了

2020-04-26 14:15:32

上海华荣律所律师

服务地区-上海上海

公司初期只有4个人，其中一个员工实际是2018年3月入职，但没有签订劳动合同，工资是以现金形式发放，合同到2018年7月1日才签。2020年6月30日到期，公司不打算跟他续签了，员工现在提出要求赔偿2018年3月到6月，4个月的双倍工资。按劳动法规定，公司应该怎么做。应该不会赔付的吧

2020-04-26 13:59:03

王丽律师

服务地区-上海上海

你好，对于未按照法律规定签署劳动合同的员工有权主张赔偿一倍工资

2020-04-26 13:48:58

何芬芬律师

服务地区-上海上海

这个可以不赔的。你是公司这边么？

2020-04-26 13:47:18

上海科韵律师

服务地区-上海上海

您好，公司有为员工缴纳社保吗？

2020-04-26 13:47:07

任涌律师

服务地区-上海上海

及时联系应诉事宜事宜

2020-04-26 13:44:26

李陶律师

服务地区-上海上海

你好，可以申请劳动仲裁。

2020-04-26 13:44:00

郑斐戈律师

服务地区-上海上海

按照两年的工作时间，提前一个月通知，给他经济补偿金和他协商

2020-04-26 13:42:49

章进律师

服务地区-上海上海

不一定合理的，是在什么地方的

2020-04-26 13:40:49

咨询我

平台上海律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐