老板没签订劳动合同，按劳动法规定是第二个月应发放双倍工资是吗？
更新时间：2019-03-21 14:26:13人浏览
问题描述：
上了一个月的班后，老板没签订劳动合同，按劳动法规定是第二个月应发放双倍工资是吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，没有签订劳动合同，第二个月是可以主张双倍工资的。您们单位是否购买社保呢？如果没有购买社保，您是可以要求对方赔偿或者补缴的。
您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。
2019-02-28 11:51:50
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，如果没签定书面劳动合同，是从第二个月发双倍工资，直至签订劳动合同为止。您可以电话告诉我详细情况，我再为您一一解答。
2019-02-28 13:35:47
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《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
2019-03-21 14:26:13
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你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
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你好，判决后建议去申请强制执行就可以了
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你好，如果证据充足的情况下，是可以的
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