在工地宿舍因病死亡的有赔偿说法吗

更新时间:2020-07-26 21:40:47人浏览
问题描述:
你好,在工地宿舍因病死亡的有赔偿说法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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工伤死亡待遇标准:
  1、丧葬补助金
  标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  2、供养亲属抚恤金
  (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  (2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
  (3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  3、 供养亲属范围:
  (1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹: (2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:
  (3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:
  (4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
  4、一次性工亡补助金
  标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-07-26 21:40:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助136352人 · 响应时间 平均5分钟内
属于工伤,建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,赔偿包括工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-05-15 04:44:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助145926人 · 响应时间 平均1分钟内
根据工伤保险条例的规定,在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,视同工伤。显然,问题描述情况不符合此规定,除非该工人死因为在工地工作中患上的职业病,否则,不属工伤(包含工亡)。如果该工人和工地被依法按照劳动关系处理,在工地方没有给予缴纳社保费用的情况下,应由医疗保险报销的部分费用由工地方承担。综上,死因非职业病、工作关系非劳动关系、工地在此事件中没有其它过错,则没有赔偿责任!
2020-04-26 14:55:08
郭虹桥律师
服务地区-天津天津
根据工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。不过休息时间,在工地宿舍休息,因病身亡,不会认定为工亡。
2020-04-21 17:16:49
郑华律师
服务地区-天津天津
1您好,请问是否因工造成的疾病
2020-04-21 09:34:13
杨秀发律师
服务地区-天津天津
您好!死亡原因是什么?您可以与我进一步沟通。
2020-04-21 09:18:19
贺建华律师
服务地区-河北邯郸
你好,死亡的具体原因是什么?
2020-04-20 22:53:25
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