哺乳期一直请事假不去上班,公司能开除我吗

更新时间：2020-06-19 13:03:48人浏览

问题描述：

哺乳期一直请事假不去上班,领导不批准我也不去，公司能开除我吗

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020-04-16 16:23:15

咨询我

杨学春律师

盟

服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171

严重违反公司规章制度的话，公司是可以解除与你的劳动合同的

2020-04-16 12:02:55

咨询我

王俊颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-400-8332-276

你好，公司批了假的话，就没事。

2020-04-16 10:49:41

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助150694人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者请事假的，企业应根据公司关于事假规定办理，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。制度要符合企业规章制度的制定程序，不违反相关劳动法规。如公司不批准或规章制度违反，侵犯劳动者合法权利，你可到劳动监察部门投诉。

2020-06-19 13:03:48

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助143991人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力：
　　根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

2020-06-15 19:20:44

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助129341人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者请事假的，企业应根据公司关于事假规定办理，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。制度要符合企业规章制度的制定程序，不违反相关劳动法规。如公司不批准或规章制度违反，侵犯劳动者合法权利，可到劳动监察部门投诉。

2020-04-26 19:03:01

章敏律师

服务地区-北京北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020-04-16 16:27:12

黄长勇律师

服务地区-北京北京

·您好，这就看公司的规章制度或员工手册是如何进行规定的，另一方面，还要看产假结束后，您就一直没去公司上班吗？单位是否向你发复岗通知。以及您与领导请假的方式，以及领导以何种形式对你的请假不批准。若有书面证据能够证明您应该复工，且单位不批准你的请假，你仍不去，单位可以以矿工达到几天（公司制度中规定）为由解除双方劳动关系。如有疑问，可电话（微信）咨询。·

2020-04-16 13:29:54