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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
2020-04-11 13:17:55
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2020-04-11 13:06:37
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2020-04-11 13:02:49
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用人单位辞退劳动者，如果用人单位解除劳动关系是按照《劳动合同法》第39条执行的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，用
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你好，可以要求经济补偿金。
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需要给你经济补偿。。
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没有和公司签订合同的，可主张双倍工资及补偿。
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符合工伤条件可以要求赔偿。根据工伤保险条例，如果流产是工作原因引起的，可申请工伤认定。若未认定为工伤，依据女职工特殊劳动保护条例，已参保的由生育保险基金支付津贴
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医保报销比例因地区和政策而异。通常，职工医保能覆盖大部分医疗费用。若报销比例远低于平均水平，或涉及大额医疗费用，建议寻求专业法律或医保咨询。分析说明：在职职工医
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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你好，可以提供法律帮助
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