用工单位把我辞退，我应该得到什么补偿
更新时间：2018-01-05 17:07:05人浏览
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用工单位把我辞退，我应该得到什么补偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃武威
用人单位辞退劳动者，如果用人单位解除劳动关系是按照《劳动合同法》第39条执行的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-01-05 06:30:21
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张月东律师
盟
服务地区-云南楚雄州·电话-181-0878-0888
【1】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者应该提前30日，或者额外支付一个月的工资以书面形式通知劳动者。【2】这个人被辞退的书面写的原因是什么？【3】如果是单位违法辞退劳动者，应该按照《劳动合同法》（2008年实施）第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（94年实施）2008年前（9年8个月）补偿10个月工资，2008年后（6年零4个月）赔偿13个月工资，一共是23个月工资。【4】如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》辞退劳动者，应该补偿劳动者16个月工资。【5】如果是按照《劳动合同法》第39条，（除了第一项，第5项，劳动者有过错外）辞退劳动者的，不给劳动者任何补偿金。
2018-01-05 07:00:24
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
先不要离职，有没有书面的辞退通知书，你工作多长时间，可以主张经济赔偿金，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
2018-01-05 10:07:08
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，对于拖欠的工资您是可以向劳动监察大队投诉的，请问您是否有跟单位签订劳动合同？单位有没有为您购买社保？如果没有的话您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金并且要求补缴社保的。另外请问单位因为什么原因将您辞退？如果是违法辞退的话你是可以要求经济补偿金的，具体情况您可以直接来电咨询，我会为您详细解答！
2018-01-05 11:25:06
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问是什么原因辞退您呢？是否有违法辞退情形呢？如果有违法辞退您是可以请求赔偿的。
您工作多久了呢？有合同吗？
建议您直接来电说明您的情况，我再进一步为您分析，指导您接下来做什么对您最有利，指导您是诉讼还是仲裁对您最有利，分析您怎样收集证据以及准备材料，来电是免费的您放心。
2018-01-05 15:06:08
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，对方违法解除合同是需要向你支付经济赔偿金的，你们是否有签订劳动合同?对方是否有为你缴纳社保？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
2018-01-05 17:07:05
服务地区-四川泸州
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-01-05 06:45:07
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