公司要辞退怀孕员工、应该怎么赔付员工
更新时间：2020-03-31 12:24:35人浏览
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公司要辞退怀孕员工、应该怎么赔付员工
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1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没赔偿金
2020-03-31 12:24:35
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2020-03-31 12:01:21
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-03-31 10:58:54
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公司应该支付六个月工资的赔偿。
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可以要求双倍补偿 一年一个月工资
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你的情况应属于违法辞退，自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资，你的情况应赔偿十二个月本人工资，本人工资以每月2000元计算。
如果被辞退，一定要收集、保存被辞
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可以要求经济补偿。
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你好，法律规定了月工资经济补偿是补偿前12个月的月平均工资。所以你可以通过前十二个月工资算出补偿金的
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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可以起诉，有明确的被告，有诉讼请求，自己是利益关联者，符合诉讼法规定。
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你好，根据描述，可以找我咨询
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