我是一名劳务派遣工。二月份的基本工资被劳务压着不发。其它劳务的同事，劳务的这种行为合法吗？
更新时间：2020-03-24 10:59:25人浏览
问题描述：
我是一名劳务派遣工。由于疫情原因二月份就上了三天班，二月份的基本工资被劳务压着不发。其它劳务的同事，一天班没上都发了一千多。打电话过去质询，劳务说要发的。意思就是每个月返点钱，几个月把这钱返过来。还有一种方案可以一次性返过来。必须过去和劳务签一份协议，内容就是必须干到七月份。如果没干到，就从上月工资中在扣回去。劳务的这种行为合法吗？
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2020-03-24 10:59:25
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2020-03-24 09:20:03
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2020-03-24 04:25:54
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你好，不会，
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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